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 Personalauswahl
Optimieren Sie Ihre Sicherheit bei Personaleinstellungen
Die Arbeitswelt wandelt sich, die zur Verfügung stehenden Ressourcen werden knapper, die Globalisierung zeigt Wirkung und die Anforderungen an die unterschiedlichen Funktionen im Unternehmen werden immer komplexer. Umso wichtiger denn je wird eine qualifizierte Personalauswahl.
Sie suchen Personal und haben bestimmte Anforderungen an die zukünftigen Stelleninhaber. Mit unseren Methoden stellen Sie sicher, die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Platz zu bekommen. Sie bzw. die Fachvorgesetzten werden von uns in die Lage versetzt, die Eignung der Bewerber zuverlässig festzustellen. Sie erleben die Kandidaten in für Ihre Entscheidung wichtigen Situationen. Aktiv, situativ, intensiv.

Wir schaffen Ihnen die Bedingungen und Inhalte für Ihre Personalauswahl, die wir praxisgerecht auf Ihre Anforderungen zuschneiden: typische Gesprächssituationen, Momente der Entscheidung, Kommunikationsübungen, Führungssituationen etc. - alles was Ihnen wichtig ist.

1. Erarbeitung des Anforderungsprofils
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung des Anforderungsprofils und der bei Formulierung der Ausschreibung.

2. Veröffentlichung
Wir veröffentlichen für Sie die Stellenanzeige in den passenden Medien und fungieren als erste Kontaktstelle für die Bewerber.

3. Vorauswahl
Wir nehmen anhand der definierten Kriterien eine sorgfältige Vorauswahl der Bewerbungen vor und präsentieren Ihnen nur die geeigneten. So sparen Sie viel Zeit.

4. Auswahlverfahren
Wir konzipieren ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Personalauswahlverfahren (Assessment Center), indem Sie praxisorientiert die Schlüsselqualifikationen der Bewerber in realitätsnahen Situationen erleben können. Unsere Auswahlverfahren werden nach modernen wirtschaftspsychologischen Erkenntnissen erstellt und enthalten einen Mix aus verschiedenen Methoden und Situationen: Kommunikationsübungen, Präsentationen, Diskussionen, Entscheidungsübungen, Führungssimulationen, psychologische Persönlichkeitsverfahren etc.

Sie bzw. die Fachvorgesetzten nehmen an diesem Assessment Center als Beobachter teil. So gewinnen Sie selbst einen umfassenden Eindruck und erleben die Bewerber in ganz unterschiedlichen Situationen.
Bei Bedarf werden Sie von uns für die Beobachtungssituation geschult.

Wir laden die Bewerber für Sie ein und kümmern uns um die Rahmenbedingungen. Die Moderation und Organisation des Auswahlverfahrens wird von darauf spezialisierten Wirtschaftspsychologen übernommen.

5. Profil und Potenziale
Nach Abschluß des Auswahlverfahrens erstellen wir aus den Ergebnissen und allen Beobachtungen ein Profil und eine Potenzialeinschätzung für jeden Bewerber und sprechen unsere Empfehlungen aus. Sie entscheiden, welchen Kandidaten Sie bevorzugen.

6. Feedback über Entwicklungspotenziale an die Bewerber
Die Bewerber werden von uns über Ihre Entscheidung informiert und bekommen eine differenzierte Rückmeldung über ihre Ergebnisse im Auswahlverfahren.

7. Einstellungsgespräch
Ihren Favoriten laden wir für Sie zu weiteren Gesprächen mit Ihnen ein. Gern unterstützen wir Sie auch bei der Gestaltung der Vertragsbedingungen und der Einarbeitung in Ihr Unternehmen.

 
Selbstverständlich konzipieren wir auch Auswahlverfahren für die bereits von Ihnen vorausgewählten Bewerber.
Nutzen Sie unsere diagnostische Kompetenz und sichern Sie Ihre Personalinvestitionen ab. Legen Sie mit professioneller Auswahl den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit.

 
Aufwärts! mit diagnostischer Kompetenz
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